太原ICTI认证咨询嘉兴ICTI审核内容

时间:2019-02-21 16:40:38 来源:李光地故居信息网 作者:匿名



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ICTI认证商业行为准则2009修订版1

修订国际玩具业议会商业行为守则(2009年版)

国际玩具业议会《商业行为守则》(2009年版)于2008年获得批准,以中英文出版,为国际玩具业理事会的“关爱”进程奠定了基础。

2009年国际玩具工业理事会《商业行为守则》分为两卷《国际玩具工业理事会商业行为守则》和《国际玩具工业理事会“关爱”程序指引》,以下内容已经修订:

《国际玩具工业理事会商业行为守则》

I.附录部分

2003年版“附录I:审查合规方法”,“附录2:审查清单”,“附录2:指南文件”和“附录III:纠正行动计划”合并为“部分:一般计划”和“部分2:审查清单“两部分。

第二节:一般方案

它分为两部分:“1.1:管理系统”和“1.2审查合规性的方法”。

(1)新:1.1:管理系统

工厂应建立国际玩具业理事会关怀项目管理系统,以确保继续符合国际玩具业理事会关怀项目的标准。以下是建立良好管理体系的一些关键指标。

合格管理:国际玩具业理事会护理项目的管理层应了解国际玩具业理事会的护理项目和当地法规的标准。

培训:负责实施国际玩具业理事会关怀项目标准的管理人员应接受相关的外部或内部专业培训。应按要求对工人进行培训,例如接受培训的适当程序和理由。

记录政策和程序:应记录政策和程序。工厂管理层应确保定期更新策略和程序并将其分发给所有员工或发布以供员工查看。

通信系统:如果政策和程序发生变化(如工作时间,人事变动等),应及时通知员工。

申诉程序:工厂应有透明的申诉程序,为员工提供上诉机会,工厂应对员工的投诉作出适当的回应。自我评估:管理层根据国际玩具业委员会的审查清单进行例行工厂自我检查,以识别不一致和存在的潜在不良情况。

防止违规行为:在确定违规行为和可能的违规行为时,应立即采取纠正措施,并采取预防措施,防止再次发生违规行为。

加强执法机制:工厂应制定一套明确的文件指南,以指导工厂员工(经理,监督员,工人等)按照国际玩具业理事会或工厂政策。

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(b)可互换设备;

任何负责实施行为准则的组织或企业,包括所有员工(无论是直接雇用,签约还是以其他方式代表公司)。对于ICTI,公司指的是需要审核的商业实体。反恐审计文件开关咨询拥有雄厚的技术力量,现有员工200多人,其中100多名具有博士,硕士和学士学位的全职顾问具有国际国内注册资格。这些经验丰富的顾问能够以专业水平和专业精神帮助客户建立,简化和有效管理他们的系统。开关顾问信誉良好,采用专家组居民咨询的方法和系统工程的系统进步。顾问投入的时间更多,效率更高,专业的咨询水平和真诚的服务精神已通过国内外权威认证机构的认证,为1000多家咨询公司提供服务。企业的管理水平和竞争力普遍提高。获得咨询公司和认证机构的一致赞誉。太原ICTI认证咨询嘉兴ICTI审核内容

【标题】

集装箱检验程序和记录5)没有详细的计算相关病假,婚假和哺乳假的规定; 4)仓库的特殊要点

国际认证机构联合会(IFABC)和董事会成员的创始成员2)加班费不足(例如根据工资率而非月薪的月薪员工的加班费); 13)仪器清单和修正记录

ICTI认证商业行为准则2009修订版2

(2)1.2:审查合规性的方法

内容与2003版附录A:审查合规性的方法相同。

第三,第二部分:审查清单

分为12个部分,2003版“附录2:审查清单”,“附录2:指南文件”和“附录III:纠正行动计划”被整合,对应于第12版“附录2:审查清单” 2003年版。部分。

(1)部分:公司简介和审计报告模板

这部分内容与2003年“附录2”中的“1a。公司简介”,“1b。公司组织”,“1c。员工人数”,“1d。生产流程”和“1e。平面图”相结合。 :审核清单“和”附录III:纠正措施计划“,分为四个部分:”公司简介“,”报告摘要“,”审核历史“和”管理摘要“。 “行政摘要”包含上述1a~1e的内容。

(2)第二部分:工作时间

从这一部分,每个项目分为两部分:“工厂指南”和“审计结果”; “工厂指南”对应于2003年版“附录2:指南文件”中的相应条目。描述格式如下:“添加2.1”。

新:2.1工厂是否有符合当地法律或国际玩具业理事会对工时和加班工作要求的文件?

工厂指南

?工厂应查阅国家或地区的工作时间规定或参考国际玩具业理事会的相关要求。

?工厂应有一套工作时间和加班的政策文件和/或程序。

?该政策应规定合格人员负责沟通,部署和监督所有员工的日常和每周工作时间,不得超过法规和国际玩具业理事会的上限。?该政策应包括一个系统,以确保员工的工作时间和加班时间不超过法定或国际玩具业理事会的上限。

审计结果

是否不适用备注

□□□政策名称:

保单号码:

发布日期:

新:2.5工时工资记录是否准确反映了所有工作时间?

新:2.9员工每14天至少休息一天吗?

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5.机械指令2006/42/EC根据98/37/EC指令中的17种危险机械,将附录IV(附件IV)中的危险机械清单更新为23种类型;第37部分/EC附录IV B部分的机械部件在2006/42/EC附件V(附件V)中单独列出,从原始的5个部件到17个类别的产品,按目录和限制进入更新。欧盟市场受到控制。 1)工厂没有自愿加班政策(LIZ); 21)地理位置图和逃生路线图

主要区别在于不歧视。 1)工厂没有制定非歧视政策(琼斯); 2)同工同酬; 3)性别歧视,国籍歧视,地域歧视等; 4)不招募16至18岁的未成年工。 5)机器维修人员专业证书

8. HP认证,知道有HP-UX系统管理认证,其他认证尚不清楚。为了自己的企业形象和企业声誉,沃尔玛需要谨慎选择自己的供应商。当然,这是他们的初衷。为了做出更公平的选择,沃尔玛及其许多客户委托合格的第三方机构进行评估,以便第三方的报告更具说服力和专业性。为了您自己的社会形象,为您自己的社会责任,以及大环境和大趋势的要求。虽然“以人为本”只是一个口号,但它却不时被提及。今天,随着社会和经济的发展,越来越多的重点放在“人的尊严”上,强调经济发展成果应该由人民共享,分享经济发展的成果。这个国家向人民迈进。从国内和国际趋势来看,值得倡导认证。由于现实因素,由于国情的制约,我们在工人待遇和劳动保护方面仍有很长的路要走。这导致了当前行业的各种不规范。我相信,在不久的将来,随着社会保障制度的逐步建立,教育制度的改革和完善不仅是工人,而且所有工薪阶层的人都能过上更好的生活。所有工厂都可以逐步遵守中国劳动法。法规开始实施。否则,将面临很高的非法成本。供应商/子供应商公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务(例如原材料供应商,配料供应商,半成品供应商等)。11)节能产品认证和节能产品认证是指按照国家有关节能产品认证标准和技术要求进行节能产品认证和认证。表明产品符合相应标准和节能要求的标志。

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ICTI认证商业行为准则2009修订版III

(3)第三部分:工资和补贴

增加:3.6 a。 (略)b。员工可以自由选择放弃上述福利吗?

新:3.12罚款是否符合当地法律?

(4)第四部分:法定年龄的工人

取消:在2003年版中,“是否存在针对特定国家的义务教育管辖区?”

新:4.2工厂是否准备了一套文件,详细说明了根据国家和地方法律雇用未成年工人的政策或程序?

取消:在2003年版中,“所有员工的年龄是否符合政策和当地法律?”

新增内容:4.5招聘流程是否符合政策和当地法律?

新的:4.8负责招聘的人员应接受适当的培训,以确保未雇用法定年龄的工人,并确保雇佣的未成年人被安排在法律允许的工作类型中?(5)第五部分:强迫劳动和囚犯

新:5.2负责招聘人员接受适当培训以确保自愿预约?

新:5.4招聘文件是否显示自愿就业?

新增内容:5.5是否自愿雇用招聘公司/中介机构的工人?

新:5.9工人在工作期间是否享有个人自由?

(6)第六部分:纪律处分程序

新:6.3员工是否有渠道向其他直接上司以外的人报告虐待和处罚?

新:6.4是否实施了培训政策/程序?

新:6.8如果违反纪律守则,是否有足够的措施防止类似的事情再次发生?

组装性能差:1组装错误2欠零件(漏焊)3组4焊点位置误差5假焊(脱焊)6爆焊ISO证书和下次审查报告(如有)请准备原件和一份)

机械编辑清单工资单(最近12个月)人事名册和员工个人档案劳动合同社会收据,名册和合格证书营业执照48.消防检查报告或合格证书

质量手册和管理会议记录4.Sun认证,主要包括两个方向,一个是SunSolaris系统的管理方向,另一个是非常流行的Java认证方向。 Java方向包括:SCJP,SCJD,SCWCD,SCMAD,SCWSD,SCEA等。级别为SCEA,名称为Sun认证的企业应用程序架构师。

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